7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。
有心人统计了一下，这两天下发的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。
再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。
审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。
不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。
这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谠委办公室主任。
先说众人第一个惊讶，如果廖金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。
反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。
第二个惊讶，如果说廖金会有问题，那他为啥还能保留冷衙门这个体面？
众人太费解了，冶金厂突然调来这么多集团的干部，可见集团并不缺少管理人才，可为啥偏偏放过了廖金会呢？
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