这种情况在部队内部并不少见，也是无数基层军官在军旅道路上拉开差距的第一道障碍！
别看两者在级别上没有任何差别，但成为实际意义上的主官后，想要大展拳脚，终归是比寻常的副职主官要容易一些的。
有了这个前提，继而谋取干出一些成绩，争取提前转正，从而尽快由副连职过渡到正连职，也就不是一件难事了。
但这种机会并不是很多。
毕竟，副连职岗位，基本上每个连队都存在缺口。
可若是指望主官岗位存在缺口，那是根本不可能的事。
非得等到本单位的正职主官顺利晋升后，原本的副职主官才有可能成为代理主官，并且当事人本身还要具备极强的工作能力，能够胜任主官一职。
如此，上级部门才会考虑，不从其他单位再调一位新主官过来，而是让当事人继续担任代理主官，主持连内日常事务与一干工作。
而部队里的各个职务，尤其是指挥类领导岗位，还有着“最低任职年限”的说法。
只有满足这个最低任职年限之后，当事人才能考虑提前晋升亦或是破格提拔的事，除非组织上另有安排。
这就是使得高考类学员毕业时，通常都会获得的“副连职中尉”身份，弥足珍贵。
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