科研三组，内部称为‘动力部门’，主要是做飞行器起降、转弯等技术的研发。
三组有个刚进入公司半个月的实习生，名字叫做孙建新，他毕业于水木大学数学系，并留学到加州理工读了硕士，以优异的成绩毕业以后，回国就被招进了奕星的科研部门。
孙建新的年纪并不大，就只有二十四岁，他还是土生土长的江城人。
这个年纪能在加州理工大学拿到数学硕士，绝对可以称作是超级天才，知道，他被推荐到普林斯顿读博士，但他个人希望早一点出来工作，也希望回国照顾家人，就没有继续读博。
奕星科技招收这个级别的天才，也是当做未来的储备技术人才，名校的理学硕士，潜力还是非常大的。
孙建新刚进入公司的时候，为人还是有些自傲的，但仅仅过了半个月时间，他就发现科研部门，每一个人都可以说是顶尖人才。
各个科研组的组长，都有个名校的博士学历，有的还专业从事航天器、飞行器的研发，无论是理论基础还是技术研发水平上，他都还有很多需要学习的地方。
孙建新平时工作还是很低调的，大部分时间都在学习和工作。
现在听到赵奕遇到的研发问题，他也没有仔细的深入去想，因为他觉得赵奕解决不了的问题，他肯定也解决不了，公司里有这么多的人才，就算提供灵感，也轮不到他。
所以孙建新根本就没有在意，甚至没有考虑上交灵感报告。
但是等到了第二天的时候，孙建新才知道，每个人都要写一份‘灵感报告’，虽说不是强制性的，但不交一份上去似乎是有点不合群。
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