当然海岛木筏上本来就有秩序。
然而欺压还是存在的。
毕竟合同只能规定下限，不可能规定上限。
就好比一个公司合同，即便规定员工之间不得互相打压，但也很难执行。
而他这种老大哥类型的，就适合做为润滑剂，平稳其他员工情绪，处理矛盾。
推荐有用人才。
这才是令导该干的事。
而不是打压员工，嫉贤妒能，那种情况下，只会造成公司运转越来越慢，最后一起完蛋。
实际上他这种人适合在这种稳定秩序之中出头。
他很快就在众人推选下，当上了部门经理，提出了很多有效建议。
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