毕竟就排名而言，对方仅仅落后彼岸不到五十名。
而且老任的魄力令人佩服：股权分配坚持“利益共享，权力分散”，通过独特的员工持股计划（ESOP）确保企业长期稳定发展。
他个人直接持股不到1%，却通过控制权设计，在重大决策（如合并、分立）中拥有一票否决权。
明面上99%以上的利益分给员工，体现“财散人聚”的管理哲学——这也是“狼性文化”能在内部盛行的原因，毕竟狼真能吃到肉。
反观其他公司学这套文化，只学了一半，想把自家牛马PUA成狼，却只给草吃
对方走在了前面，跟彼岸目前的分配方案殊途同归，有异曲同工之效，一个是股权激励，一个是年终分红。
但林子大了什么鸟都有，人无完人。
虽然陈默也玩秘书，也有真感情，但并没有相差几十岁，以后有了孩子也并不打算随母姓。
至于现在网上的这些任姓造姚，陈默早已见怪不怪了，都是这家的传统艺能。
早年间华夏的通讯行业，有一系列相应扶持政策的帮助，因此形成了“巨大中华”四家企业角力的局面。
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